各行各業都有其風險存在，一旦風險發生，不只是對員工本身的傷害，還會對單位產生一定的影響。工傷保險是國家規定的強制單位為員工繳納的基本保險類型之一，可以在員工發生工傷以后，轉嫁風險給保險公司，對于企業和員工而言都一件雙贏的事情，我們一起來看看工傷保險的相關知識。
發生工傷之后，我們需要向有關單位申請工傷認定，主要有以下兩種情況：(1)用人單位一方的申請時限：根據《工傷保險條例》《工傷認定辦法》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
(2)勞動者一方的申請時限：用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
(3)超過1年申請期限的特別規定：根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第7條規定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
最后我們需要了解的就是：工傷保險作為社會保險的基本內容之一，對于我們而言是非常有必要了解的。但是它與養老保險、醫療保險不同的是，這一保險是完全由單位為我們承擔的，因此員工需要注重這一保險是否已經繳納。如果單位不為員工繳納工傷保險的話，那么將會是違法行為哦。
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