有很多人因為感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。但是很多人要問了，那么企業職工感染了新冠肺炎，能認定為工傷嗎?

首先我們應該明確，人社保將醫護和相關人員因感染新冠肺炎死亡認定為工傷，是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業暴露風險高的從事預防和救治的醫護及相關工作人員的特殊政策，體現了黨和國家對醫護和相關工作人員的關愛。

對于不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。但是這里面也要分情況對待。

如果職工不是因為在工作時間、工作場所、工作原因感染新冠肺炎的，不屬于工傷情形;如果職工是上下班途中感染新冠肺炎的，也不屬于工傷情形。但是，如果因為單位指派原因外出，感染了新冠肺炎的，也應認定工傷。

根據國務院頒布的《工傷保險條例》第十四條規定，“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”應當認定為工傷。

根據以上規定，企業職工工作時間，在工作場所，因工作原因，或在工作時間前后，從事與工作相關的活動感染新冠肺炎的，應當認定工傷。如果用人單位認為不構成以上事由不認可工傷的，應承擔舉證責任，否則，就是工傷。