新入職，您對員工保險夠了解嗎?常說的“三險一金”指的是醫療保險、養老保險、工傷保險和住房公積金。一般來說用人單位為勞動者購買的是“五險一金”。“五險一金”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險和住房公積金。

法律規定用人單位必須為勞動者購買員工保險，如若用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

雖說員工保險是由用人單位為員工購買，但是員工也需要繳納部分，實際繳納金額按當月員工工資來定，繳費比例如下:

1、養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

2、醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元

3、失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%;

4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納;

5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納;

6、公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

員工保險有什么用呢?勞動者在退休、患病、負傷、因工傷殘或患職業病、失業和生育情況下仍依法享受社會保險待遇，能從社會獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

以上便是員工保險的相關信息，希望對您有所幫助。