在企業(yè)工作的人都會了解到公司所承諾繳納的五險一金中就包含有“生育保險”，但是生育保險怎么報銷呢?這一點(diǎn)可能就不在大家的知識范圍內(nèi)了。對于多數(shù)家庭而言，生育和養(yǎng)育都是一筆相當(dāng)大的支出，而生育保險如果能夠利用好的話，就可以節(jié)省一大筆支出了，那么究竟應(yīng)該怎么做呢?

生育險的具體福利，主要包含兩大塊：一是生育醫(yī)療待遇報銷，二是生育津貼。生育醫(yī)療待遇主要是可以報銷在生孩子或者流產(chǎn)過程中花的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。

一般要在單位社保生育保險交滿一年，并且懷孕的時候仍然在繳費(fèi)，生孩子的時候就可以報銷了。而生育津貼的領(lǐng)取，則是需要統(tǒng)一由用人單位領(lǐng)取的，生育津貼由社保局打給單位，然后單位給予員工的，至于生育津貼能領(lǐng)多少，我們可以通過以下公式計算出：生育津貼=職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

特別注意，一些地區(qū)生育保險使用，必須懷孕時到社區(qū)報備，社區(qū)登記好，在后面生完孩子后，才能使用發(fā)票進(jìn)行生產(chǎn)費(fèi)用的報銷。而且一般基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;自愿生育獨(dú)生子女的，增加35天等。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

很多人都會好奇，產(chǎn)假期間，單位正常發(fā)工資，還領(lǐng)生育津貼嗎?提醒一下大家，已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。一般來說，產(chǎn)假工資和生育津貼是二者只能取其一的。不過需要注意的是生育津貼的發(fā)放遵循”就高不就低“的原則，產(chǎn)假工資高就按工資發(fā)，生育津貼高就按生育津貼來發(fā)。

另外，在我們就職繳納五險的時候是不分男女的，所以男職工的生育保險也是可以用的，這樣一來即便女生沒有工作繳納生育保險同樣也可以領(lǐng)取男方的生育保險，報銷比例則具體看各個地區(qū)的規(guī)定了。提醒大家，生育保險使用時必須是在保狀態(tài)，如果辭職了就不能使用了。