案情分析：

李某雖然與單位簽有勞動(dòng)合同，但是他的失業(yè)屬“因本人意愿中斷就業(yè)”的，所以享受不了失業(yè)待遇。但是，如果李某的辭職，是因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第32條第2、3項(xiàng)所規(guī)定的原因，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的而導(dǎo)致了職工辭職的，李某還是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的。

涉及政策：

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》

案件解讀：

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人愿意中斷就業(yè)，根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》的規(guī)定指的是下列人員：一、終止勞動(dòng)合同的;二、被用人單位解除勞動(dòng)合同的;三、被用人單位開除、除名和辭退的;四、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第32條第2、3項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;五、法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

根據(jù)上面的規(guī)定可知，一般情況下，如果職工自動(dòng)辭職，離開工作崗位的，因?yàn)椴环戏且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的規(guī)定，不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。但是，如果職工自動(dòng)辭職，是因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第32條第2、3項(xiàng)所規(guī)定的原因，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身圍的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬提供勞動(dòng)條件而導(dǎo)致了職工辭職的，職工是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的。