想要了解更多關于北京生育保險如何繳費的知識，請看下面的介紹。
7月1日開始實施的“北京市企業職工生育保險”將是繼養老、醫療、失業三大基本社會保險之后的第四個險種，將徹底改變原來生孩子的費用“單位有錢單位出，單位沒錢自己出”的局面，使生育與養老、醫療一樣，進入社會保障體系范疇，保證“人人都生得起孩子”。針對生育保險中一些市民共同關心的問題，有關人士進行了詳細解答。
誰該參保生育險?
生育保險的覆蓋范圍包括：本市行政區域內的城鎮各類企業(不包括鄉鎮企業)，民辦非企業單位，實行企業化管理的事業單位和與之形成勞動關系，且具有本市常住戶口的職工，包括持有《北京市工作居住證》的在職人員。但是，享受公費醫療的單位不在此范圍，其職工生育保險待遇仍按現行辦法執行。
誰繳生育保險費?
生育保險費由企業按月繳納。企業繳費總基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和。職工繳費基數按本人上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按上一年本市職工月平均工資的3倍計算。
產假該有多少天?
女職工正常生育的產假為90天;難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿12周流產的產假為15天;12周到16周內流產的產假為30天;16周到28周流產的產假為42天;28周以上終止妊娠的享受正常產假90天，其中包括產前產假15天。
休產假工資怎么算?
參保后，產假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30，再乘以產假天數。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。
哪些費用可以報銷?
報銷范圍包括：計劃生育手術費(門診和住院)、產前檢查費用、生育醫療費用(不包括嬰兒費和超出支付標準的床位費)。以上費用報銷的前提是：不超出醫保規定的藥品和醫療項目目錄。
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