如何在工傷保險條例中最終計算出我的薪金？根據(jù)《工傷保險條例》，一次性傷殘補助、就業(yè)補助和醫(yī)療補助的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)工傷發(fā)生后的個人工資計算的。而本人工資，根據(jù)條例第六十四條的規(guī)定，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
在正常情況下，如果單位已經(jīng)為職工繳納了工傷保險，那么當(dāng)職工遭受工傷時，上述三項補貼的計算標(biāo)準(zhǔn)完全沒有問題，按照按月支付的工資作為計算標(biāo)準(zhǔn)。
但是，如果單位沒有為職工繳納工傷保險，或者職工的工作時間不足12個月，如何確定職工的工資標(biāo)準(zhǔn)？
在審判實踐中，許多案例都是以工傷職工本人前十二個月的平均工資作為計算的標(biāo)準(zhǔn);而工作不滿十二個月的，則按照本單位參加工作期間的月平均工資作為計算的標(biāo)準(zhǔn)。
但事實上，即使未辦理工傷保險，其繳費工資也是可以確定的。
根據(jù)原勞動部辦公廳《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法》第八條規(guī)定：新招職工包括研究生、大中專畢業(yè)生等以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費工資基數(shù);從第二年起，按上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。
所以，在單位未為職工繳納工傷保險的情況下，應(yīng)當(dāng)按照《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法》中規(guī)定的繳費基數(shù)作為月繳費工資來計算相關(guān)的工傷保險待遇。
實際支付的工資高于基準(zhǔn)工資的，只要不超過基準(zhǔn)工資的上限，以實際支付的工資為主要工資。
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